Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников УИС

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников УИС

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников УИС

Статьей 39 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации опреде­лен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так, дисциплинарное взыска­ние должно быть наложено до истечения 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной провер­ки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее 1 месяца, соответственно, со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об адми­нистративном правонарушении и выне­сения по ним окончательного решения, не считая периодов нахождения лица, в отношении которого проводится проверка, в от­пуске, командировке, либо его временной нетрудоспособности.

Издание соответствующих распоряди­тельных документов, влекущих примене­ние мер дисциплинарного воздействия, возможно только по окончании служеб­ной проверки.

Заключение по результатам служебной проверки утверждается должностным ли­цом, назначившим проверку.

Вместе с тем, может сложиться ситуа­ция, когда участники служебной провер­ки (члены комиссии) не пришли к едино­му мнению.

В связи с этим п. 26 Инструкции преду­смотрено, что при несогласии одного из членов комиссии с выводами или содер­жанием отдельных положений заключе­ния или заключения в целом, им подписы­вается заключение о результатах служеб­ной проверки, при этом к заключению приобщается рапорт, в котором он изла­гает свое особое мнение.

По результатам служебной проверки, при установлении вины сотрудников, из­дается приказ учреждения, органа УИС об их привлечении к дисциплинарной от­ветственности в установленном порядке.

Приказ о применении дисциплинар­ного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись.

Вместе с тем дисциплинарное взыска­ние не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности более 2 лет со дня его совершения.

Сотрудник, считающий, что дисципли­нарное взыскание применено к нему непра­вомерно, в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации, имеет право обжаловать его в письменной форме в суде.

По окончании служебной проверка ее материалы, полный перечень которых указан в п. 28 Инструкции, формируются в дело, а копия заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношение которого проводилась проверка.

По запросу органов прокуратуры и суда, а также пра­воохранительных органов материалы про­верки могут быть предоставлены им для ознакомления.

Прокуратура Кизнерского района