Вернуться к обычному виду

Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения – это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:

29.12.2014

ЭТО ВАЖНО!

Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения – это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:

· у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

· работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда – работодатель может платить столько, сколько захочет;

· работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем – он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет администрация предприятия.

Официальные трудовые отношения – гарантии работнику, установленные законом:

· получение официальной ежемесячной зарплаты, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;

· оплата ежегодного отпуска;

· денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;

· пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;

· доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

· выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ

трудовые отношения возникают между работником

и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.

Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора,

ознакомить с приказом о приеме на работу.

Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.

Наличие документов на руках позволит Вам избежать

возможных проблем в будущем!  


Возврат к списку